a&u Kaderberatung.
Auftraggeber: | a&u Kaderberatung, 4010 Basel / 8027 Zürich |
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Projektbeschreibung
Die a&u Kaderberatung spezialisiert sich auf die Vermittlung von Stellen im Kaderbereich und hat Niederlassungen in Basel und Zürich. In Zusammenarbeit mit dem Kunden hat die cab services ag die bestehende Lösung ins TYPO3 übernommen und in verschiedenen Bereichen erweitert.
Nach einer eingehenden TYPO3 Schulung betreut der Kunde die Webseite nun selber und kann so einfach neue Jobangebote, Informationen und Neuigkeiten auf der Webseite platzieren.
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Im Fokus des Redesigns stand unter anderem die Möglichkeit, Stellenangebote nach eigenem Ermessen auf der Webseite platzieren zu können. Dafür hat die cab services ag eine eigene TYPO3 Extension entwickelt, mittels der Stellenangebote im TYPO3 erfasst und verwaltet werden können. In einem übersichtlichen Eingabeformular können die verschiedenen Daten in Bezug auf eine Stelle eingetragen werden (Aufgaben, Anforderungen, Ansprechpartner, etc.), welche dann auf der Webseite erscheinen. Die Erweiterung bietet zudem eine Rubrizierung, so dass eigene Stellenbereiche erfasst und die Stellenangeboten diesen Bereichen zugewiesen werden können.
Auf der Webseite kann mittels Stichwortsuche sowie auch einer Rubrikensuche nach Stellen gesucht werden. Für jede Stelle existiert eine eigene Detailseite mit der Beschreibung der Stelle sowie der Möglichkeit, die aktuelle Stelle via Formular weiterzuempfehlen. Letzteres wurde mit der TYPO3 Erweiterung "Tip a friend" realisiert.
Der Kunde veröffentlicht viele seiner Stellenangebote auf den Job-Plattformen jobs.ch und jobwinner.ch. Damit der Kunde diese Plattformen weiterhin nutzen kann, seine Stellen jedoch nicht doppelt führen muss (im TYPO3 und auf der Plattform), hat die cab services ag zusätzlich eine RSS-Schnittstelle für die Stellenangebote programmiert. Mittels dieser Schnittstelle werden die im TYPO3 erfassten Stellenangebote automatisch und regelmässig von diesen Job-Plattformen eingelesen und auf diesen veröffentlicht. Mittels Markierungsfeldern kann die a&u Kaderberatung immer noch selbst pro Stelle definieren, ob diese von den Plattformen eingelesen werden soll oder nicht. So ist die nötige Flexibilität in Bezug auf die Veröffentlichung von Stellenangeboten gegeben.